2017年最新年假计算方法 好资讯

导语：不知不觉就到年底了，弱弱地问你们一句：你的年假休完了吗？注意，再不抓点紧它就要被清零了！那年休假天数怎么计算呢？带薪年假工资怎么算？2017年最新年假计算方法。

转眼进入12月了，很多人就没有休过长假了，这已经是2016年最后一个月了，我要告诉所有深圳人：你可能还有一个长假没有休，而且再不抓点紧它就要被清零了。没错，这个假就是年假！

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

年假过期不候，年底清零

按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

年度结束时还有年假未休完，怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你知道你有几天年假吗？

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天

满10年不满20年的年休假10天

满20年的年休假15天

小贴士

?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

?职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

?职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

SO，如果你已工作一年以上，别忘记你还有

5天的带薪年假哦~~

PS：有一部分人是没有年休假的喔~

比如我们一直羡慕的老师，就是没有年假的，不过有寒暑假的他们如果再有年假那就天理不容了.....除了老师，还有另外一些情况当也同样是没有年休假的哦~

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年假工资怎么算？

按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

此外，终止劳动合同未休年假可折算工资。具体的规定是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

老板不让职工休假得付3倍工资

职工如果没有休年休假，该如何处理？按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第二种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。

未休年休假工资具体怎么计算？比如胡先生本来该享有10天的年休假，但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假，另外5天按照3倍的标准给他支付工资，胡先生的月收入为1万元，那么他的日工资=月工资收入月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算，单位应该支付他6897元【（10000元21.75天）5天3倍】未休年休假工资。