2016延迟退休年龄最新规定文件出台 好资讯

导语：网传2016延迟退休年龄最新规定文件出台，延迟退休时间表敲定！其实，目前官方的延迟退休方案尚未出台。按照人社部的说法，延迟退休方案在正式出台前会预先公示，广泛听取各界意见。

最新退休时间表已出台，快来查查你的退休年龄吧。10月12日，某微信公众号发布上述消息，并附上男、女职工的退休时间对照表，1958年至1991年出生的男性，及1963年至1991年出生的女性都能从表中找到对应的退休时间。

其实，目前官方的延迟退休方案尚未出台。按照人社部的说法，延迟退休方案在正式出台前会预先公示，广泛听取各界意见。

众所周知，职工退休年龄由国家统一规定，延迟退休政策属于国家顶层设计范畴。此前，人社部的相关人士已经在不同场合对网传的延迟退休时间表进行了澄清。其中，今年年初，人社部部长尹蔚民曾在国务院新闻办召开的新闻发布会上表示，网传延迟退休方案是误读。他表示：今年我们会在按照相关程序批准之后推出这个方案，向社会征求意见，征求意见之后修改完善这个方案，再正式推出。

可以确定的是，目前官方的延迟退休方案尚未出台。今年7月份，尹蔚民在出席有关会议接受采访时曾表示，延迟退休政策推出之后，会有一个过渡期。

那么，这份延迟退休对照表是否为官方发布？针对此，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，人社部之前对此相关信息已有反馈，依然以此为准。

谣言何以滋生？这是因为延迟退休的政策牵涉太多群体。干部在关注，职工在关注，各行各业的群体也在关注。无论是70岁看着还像60岁，还是60岁的人也可能看着已经像70岁，这都足以证明延迟退休是社会的热点。对于社会的热点，人们都在关注，都在议论，都在参与，都在探寻，也就是顺理成章的事情了。

问题是，我们究竟该如何回应这种关切的目光？这说到底就是参与感、知情权、透明度的问题。延迟退休的政策是一定要实施的，这是箭在弦上的不得不发。但是，很显然在这个过程中，公众的参与感是薄弱的。虽然多次征求意见，不过公众的声音在政策里是难以得到体现的，这直接导致了更强烈的诉求表达。只有让公众意见成为延迟退休方案里的声音体现，才能终结这种好奇心的趋势。

参与的过程还体现在全过程的透明度上。延迟退休到了什么层面了？估计除了有关部门之外，其他群体是不得而知的。这就需要让延迟退休方案实施的过程让大家能够看得见，到了什么程度，准备如何实施，究竟有几套方案，不妨拿出来让大家看看，当这个过程是透明的时候，也就能打消人们的不断探寻了。

值得一说的还有自媒体的监管问题。都说无风不起浪，那么，这些新媒体传播的内容从何而来？假如说，他们有获取的渠道，那么这可能就不是谣言。这也是很多公众所担心的问题之一，也是为何政府部门不断出来辟谣，可是公众还是愿意阅读此类小道消息的原因。假如说，这些自媒体传播的是谣言，那么，监管部门就不能只是处于辟谣的层面，更应该去严厉打击传播谣言的载体。

今年2月29日，国家人社部部长尹蔚民在新闻发布会上曾表示，制定延迟退休方案有三个原则：小步慢走、渐进到位；区别对待、分步实施；提前公示、提前预报。无疑，这些内容公众是看不到的，纾解谣言要让真相实现实时直播。

估计涉及延迟退休时间表的小道消息还会出现，但是不该再出现一波未平一波又起的情况了。

关于延迟退休

延退方案预计2017年出台

人力资源和社会保障部（下称人社部）之前曾公开表示，2017年底将出台延迟退休方案，2022年将正式实施延迟退休。

记者从参与人社部延迟退休方案讨论人士处获悉，在过渡期内，男女延迟退休的年龄还存在差别，但是，会逐渐缩小这一年龄差距，最终实现男女退休年龄一致。

延迟退休方案如何实施？

小步慢走，渐进到位：在政策实施之初，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；

区别对待，分步实施：根据我国现在不同群体的退休年龄，会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施；

提前公示，做好预告：由于涉及到老百姓的切身利益，方案将广泛征求社会意见。

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