关于五险一金纠纷，其裁判规则有哪些?

在日常的工作中，关于五险一金总会发生各种类型的纠纷，对于这些纠纷一般要做出裁判的，那么其裁判的规则有哪些?

依据《社会保险法》的规定，五险一金作为员工工作与生活的保障，也属于强制的社会保险，是有国家法律规定的。如果因为五险一金与用人单位发生纠纷，作为裁判的法院或机构，其裁判的规则有哪些呢？详细见下文。

一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。

二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。

三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予受理。

四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。

五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。

用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续后，用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社会保险管理部门均可依法强制征缴。

社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。

六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。

用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不宜纳入民事审判的范围。

七、用人单位没有为劳动者办理社保手续的，劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的，于法无据，不予支持。

八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员建立劳务关系。

《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。

劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时，自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的，劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。

十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的还是劳动关系。

已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系，属于《劳动法》调整范围，用人单位对这类劳动关系享受终止权，但终止劳动关系时仍需支付经济补偿金。

十一、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。

商业保险属于用人单位自愿购买范围，而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充，但不能替代社会保险。

十二、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。

用人单位以劳动者为保险受益人出资购买商业保险的，在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人(劳动者)给付的保险金属于劳动者或者其合法继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由，来抵偿其应当承担的赔偿责任。

用人单位在购买商业保险时，应当以劳动者为保险标的，以用人单位为受益人。在发生保险事故时，保险公司将保险金赔付给用人单位的，用人单位可以用该保险金抵偿其应当承担的赔偿责任。

对于裁判规则其就是裁判纠纷的方法，所以作为员工或用人单位的对于这些一定要好好把握与运用。