伊文
2016-12-19 08:53:39导语：又到年底，你今年的工作计划都实现了吗？筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份双倍工资被忽略掉了。未签订合同可拿双倍工资，双倍工资最多几个月，双倍工资的仲裁时效。
还有差不多一个多月，就要过年了，估计现在就有小伙伴在愁没钱回家过年。不过有个地方可能还藏着一份双倍工资，而且大多数人都忽略掉了这份钱，它不是双倍的加班工资，而是在你合同中
什么情况可以拿双倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位在用工的当天起就跟劳动者建立了劳动关系，一旦建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同
但是实际上，不少公司为了规避有用工风险、少缴纳社保等等，不跟员工签订劳动合同，劳动合同不签订的话，员工维权的时候就不能证明自己是公司的员工，会受到很大的影响。
所以《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。
双倍工资可以拿多久
双倍工资的起点是用工1个月以后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时间为11个月。这也就是说，如果你在一个公司待了7个月，一直没有签订劳动合同，那么你可以拿到6个月的双倍工资。而如果你在一个公司待了2年，也没有签过劳动合同，可以拿到11个月的双倍工资
集体合同可以拿双倍工资吗？
有的小伙伴签订的是集体合同，那么这样可以拿双倍工资吗？
根据规定，集体合同跟个人合同完全是不同的概念，集体合同不能代替劳动者个人的劳动合同。也就是说，如果你没有签订个人合同，即便了签了集体合同，也是可以拿双倍工资的
非全日制工可以拿双倍工资吗？
非全日制用工也就是我们所说的小时工，按照合同法规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，并不强制要求签订书面合同。
所以说，非全日制用工是不能向单位索要双倍工资的！
怎么索赔双倍工资
估计这是大家最为关心的了，虽然说有这样一份双倍工资，但是对于我们来说，到底该怎么索赔呢？
有的公司坑的是不懂这些的员工，如果你知道的话可以找公司协商，如果协商解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁
很多人不是很理解，如何申请劳动仲裁，小编今天就给大家理一理
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