资慧
2016-12-01 15:44:09导语：2016延迟退休年龄最新规定：延迟退休方案预计明年出台，出台后会有五年左右的过渡期，到2022年正式实施。
近期以来，随着人社部部长尹蔚民再次明确延迟退休出台时间，表示将适时出台渐进式延迟退休年龄政策，延迟退休再次成为民众关心的大事情。
按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。而另据媒体记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。
此外，人社部之前曾明确表示，延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
因此延迟退休方案影响较大是70后和80后。对于90后出生的人来说，到退休时可能已经完全赶上了新政。
延退方案
1.延迟退休将分步走
人社部主要负责人表示，延迟退休将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑分步走。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，到点职工则可能是60岁零6个月退休。
3.将区分不同群体的情况分步实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
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延迟退休将完善养老保险制度
人社部部长尹蔚民还表示，改革和完善养老保险制度要从四个方面采取措施：
首先，提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济；
其次，养老保险基金要投资运营，实现保值增值；
再次，适时出台渐进性的延迟退休年龄政策；
最后，要完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。
专家点评
复旦大学公共经济研究中心主任石磊：
渐进式延迟退休实际是考虑了几个重要因素，这项改革涉及的面很大，涉及人数众多，各地不平衡的情形比较显著。
如果在很多情况都还不是很明了、民众意见还没有集中反映出来的时候就简单搞一刀切，势必会导致很大冲击。所以渐进式延迟退休首先需要进一步摸清不同行业、不同年龄层次等方面的情况。
就目前来看，在干部和职工当中，女性退休的年龄普遍是55岁，甚至有一部分是50岁退休，这就严重浪费了人力资源。尤其是受教育水平比较高的女性，如果她是研究生毕业，55岁退休，去掉其受教育的年限，实际她为国家工作的时间非常短，这就相当于提高了她的社会养老成本。
另外，不同行业的情况也不一样，比如产业一线工人，他当然希望早点退休，但如果安排得过早，势必会加大国家的养老压力。
至于每一年能够延长多长时间也是在一步步摸索中。所以渐进式延迟退休应该引入协商机制，因为引入社会协商机制就能最广泛地征求各方面的意见，将各方面各情况反映出来后，再逐步延迟退休，这样既能减轻国家养老的成本，又能够让社会各阶层相对比较满意，因此引入协商机制是一个比较可行的方案。
