扣工资标准|上班迟到扣工资是否合法 好资讯

导语：说到扣工资，应该是大家在上班时候最不想碰到的吧！想想自己辛辛苦苦工作挣得薪水，本来就不高，一扣几百就不见了，真的是心痛！不过，工资真的是老板说扣就能扣的吗？扣工资标准|上班迟到扣工资是否合法？什么情况可以扣工资？

公司在什么情况下可以扣工资？

1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那么在实际生活中，我们常见这些扣工资的情况到底合法吗？

上班迟到扣工资合法吗？

在所有的扣工资情况中，最多的就是迟到了。按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。

不过需要注意，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后如果员工的工资低于最低工资，那么在发放工资是要按照最低工资标准。

因暴雨等导致迟到扣工资违法吗？

深圳台风多大雨下的也多，那么因为暴雨导致迟到或者因为地铁故障等等问题迟到，公司还扣工资这样合理吗？

大雨大雪这样的天气不在国家的规定范围，只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围，大雨上班迟到是否要受处罚，主要还是要看公司的规章制度，一般的公司都会从人性关怀的角度出发酌情处理的，而遇到不通情理的公司大家还是跳槽吧！

销售任务没完成扣工资合法吗？

深圳做销售的多，有的公司规定销售任务没完成就要扣工资，其实这样是不合法的。

根据规定，双方约定的劳动者没有完成相关任务，单位可低于最低工资标准支付工资的条款，不具有法律效力，不管业绩如何，只要劳动者付出了劳动单位就应该向劳动者发放工资。

辞职没有提前30天通知扣工资合法吗？

虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的，但是不少小伙伴都是找好下一家再提辞职跳槽的，这种情况很多公司会扣除部分工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动双方一方解除或终止合同时，用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资，不过大家需要注意的是，有的公司会在劳动合同中提到违约金，所以签合同的时候要看仔细了。

怀孕职工孕检扣工资合法吗？

现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少，怀孕时产检是在所难免的。很多公司产检是算事假的，好一点的算病假，其实这样都是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，时间是要记入到劳动时间里的，也就是需要按照正常情况发放工资！

辞职时公司扣工资合法吗？

有的公司特别坑爹，看到你离职了，就或多或少会把工资克扣一些，其实这样也是不合法。

根据《劳动法》，公司不得克扣或者拖欠工资！如果碰到这种情况大家一定不能嫌麻烦，要追回自己的血汗钱！

每个月的工资都是大家辛辛苦苦挣来的，大家要格外注意，特别是对于扣钱，一定要搞清楚可不可以扣，省的吃了亏自己还不知道！