广东产假增至最少178天 好资讯

导语：从9月29日起，奖励假从30日延长至80日，广东产假增至最少178天。但是，产假延长孕妈岗位难保怎么办？

我也不知道这假期是福还是祸。说着话的深圳新妈妈小欣（化名）意兴阑珊，看着怀里刚熟睡过去的娃，小欣却摇了摇头叹了口气：只能一切都先顾着她了。

深圳孕产妇的178天产假，令一众待产待孕妇女如获至宝。广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自今年9月29日起施行。新条例规定，为给产妇康复和婴儿成长创造更好的环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。按照新规定，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可享受80日的奖励假。

新条例实施后，广东省女性的产假将增至最少178天。但小欣没想到，产假福利，竟成了她自己的包袱原本摆在她面前的大好职业规划，转眼就化成了空。

冷处理、穿小鞋

在私营企业司空见惯

31岁的小欣，现在回想起自己在私企的所见所闻来，依然愤愤不平。

原本是深圳南山一家品牌资讯管理私企员工的她，此前曾在多家公司工作过，来到这家企业时，雇主给她开出了9000多元（基本工资+岗位工资+其他补贴）的月薪，一时羡煞旁人。

工作认真负责的她，在公司一共工作了一年零7个月，期间发生的结婚怀孕，让她的职场计划一下子倾覆了刚得知小欣结婚怀孕后不久，中层领导有一天找她开了个私会，面有难色地表示，希望之前协商好的薪水能酌量减少，当时小欣态度很坚决，没有答应：凭什么我要降工资啊？由于双方当时是签署了工作合同，所以中层领导没办法，只得找了个理由把一些小福利减掉。

要生孩子了，休假就休假呗，办好了相关手续，小欣满心欢喜地准备迎接新生命，但与此同时，公司也对工作岗位跟职能进行了一系列调整。等到休完产假回公司，她才被告知，原来的工作内容已经变成了企业的外包业务，也就是说，回来后的她，已经不能从事原来的工作了。

我总共休了143天，其中包括深圳的128天孕产假，和广东省的15天晚婚晚育假。公司领导找到了我，跟我协商调去其他部门的其他岗位，但我根本就做不来，而且工资也低。据她介绍，因为负责的内容没有了，她也没有了考核，只剩下基本工资，也就是一个月4000元。只要每天按时打卡上下班，其他的公司一概不管：原来也觉得很气，实际上这就是一种歧视或者穿小鞋，目的就是让我自己离职。

或许是现实所迫，又或许是不想惹事，小欣最终还是胳膊拧不过大腿，屈服了，开始寻找新工作：我咨询过律师朋友，甚至动过去劳动仲裁的念头，但律师告诉我，如果想留在公司，只能忍气吞声，如果想维权，就要做好长期战斗的准备。公司倒也爽快，辞职报告很快就批了下来，没多久，她就找到了一份新的工作，遗憾的是月工资平均只有6000元。感觉工作了这么多年，工龄、经验、能力完全没体现出来，一切打回原形，最气人的是，我不是不能做，而是明显感觉到有一层玻璃顶罩着，不让我们女人往上走。小欣无奈地说，这样的情况，即使不能预料到，也是能想象到的吧。

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