晶晶
2016-11-01 08:09:11导语：今年3月深圳市委市政府出台的人才新政81条提出，新政从人才安居保障、给各类人才松绑、落实人才自主权等多个维度突破创新，实施7个月来正日益显现出巨大的人才集聚效应。
●数据显示，我市杰出人才引进取得突破性增长：今年1-8月已引进全职院士5人，目前深圳全职院士总数达到16人。截至今年8月底，我市已累计认定高层次专业人才6118人，其中杰出人才22人，国家级领军人才261人，地方级领军人才1681人，后备级人才4154人。
●深圳人才新政以住房为重要突破口，成立人才安居集团。截至今年9月30日，我市共为10名杰出人才提供免租入住住房，其中有2名承租住房的杰出人才获赠住房。
●我市不遗余力地推进高校和科研机构发展。为支持深圳大学和南方科技大学创建高水平大学，市政府各投入10亿元专项建设资金。
●深圳设立引才伯乐奖，深圳第二位本土院士孟建民培养单位市建筑设计研究总院获得500万元院士培养奖。深圳还通过体制机制改革畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。
深圳正日益显现出巨大的人才集聚效应。图为在深圳会展中心举行的第十四届中国国际人才交流大会现场。（资料图片）深圳商报记者廖万育摄
今年3月，深圳市委市政府用了一年时间打磨的《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台，被外界称为人才新政81条。通过打造政策高地让深圳成为人才洼地，这是深圳出台《若干措施》的初衷。新政从人才安居保障、给各类人才松绑、落实人才自主权等多个维度突破创新，实施7个月来正日益显现出巨大的人才集聚效应，在深圳掀起又一轮人才引进和培养的热潮，让特区人才竞争优势变得更为突显。
进一步完善政策，高精尖人才引进画出上升曲线
新政针对我市高层次人才尤其是尖端人才总量不足的问题，提出实施杰出人才培育引进计划、深化和拓展孔雀计划、设立引才伯乐奖、实行高层次人才机动编制管理、推动高水平科研机构和新型智库倍增发展等措施，加大高层次人才引进培养力度。据悉，深圳目前对国内高层次人才团队的资助最高可达1亿元。
为了争夺高精尖人才，深圳在高层次人才奖励补贴、高层次预备项目团队、博士后生活补贴和科研资助、引才伯乐奖、青年人才举荐制度、高层次人才市场化认定、在新型研发机构等开展职称自主评价试点、人才租房和生活补贴等方面制订的具体措施，在国内各大城市中都具有竞争优势。
《若干措施》提出，未来五年深圳要引进院士等杰出人才15名左右。最新数据显示，我市杰出人才引进取得突破性增长：今年1-8月已引进全职院士5人，其中发达国家院士1人，实现零突破。此外，还有1名全职院士正在洽谈引进，4名双聘两院院士已经引进，目前深圳的全职院士总数达到16人。自3月份以来，深圳新增认定的国家级以上高层次人才总量，为去年认定量的2.38倍；新增认定杰出人才总量相当于前3年认定量的总和。截至今年8月底，深圳已累计认定高层次专业人才6118人，其中杰出人才22人，国家级领军人才261人，地方级领军人才1681人，后备级人才4154人。
深圳高层次人才和团队也呈现爆发式增长。今年深圳申报第13批中央千人计划的人数达到303人，比去年申报数207人增长46％，创历史新高。同时，1-8月全市新认定孔雀计划人才388人，其中A、B类人才增长显著，共76人，比去年同期50人增长52％。申报孔雀团队数量已达143个，是去年全年申报总数94个的1.52倍。
这些数据向人们展现的上升曲线显示，人才新政81条产生了明显效果。
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