2016国庆节加班工资怎么算 好资讯

导语：再过2天就是国庆节了，节日计划你列好了吗？如果国庆加班别忘拿工资！国庆长假期间加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获三薪、两薪，但是，要注意国庆加班7天违法哦！2016国庆节加班工资怎么算？

国庆节连休7天

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年国庆节假期安排为：10月1日（国庆节，星期六）至7日放假调休，共7天。

10月8日是个周六，亲们记得调休后需要上班哦！

2016年国庆节放假安排时间表

根据《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年十一国家规定放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。

其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的这一天)

10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天)

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

国庆节加班别忘拿工资

国庆节上班工资怎么算

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，10月1日至7日放假调休，共7天。

其中，10月1日、2日、3日是法定节假日，10月4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须补钱；

10月4日、5日、6日、7日休息日用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以补钱或者补休。

国庆节加班：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

10月1日-3日

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%

10月4日-7日

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%

国庆加班7天违法

劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

2016深圳国庆节加班费计算方法

正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

包括：基本工资（底薪）；技术津贴；岗位津贴；物价补贴；全勤奖。

例如

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

一个人劳动合同约定工资为8000元，那么他国庆当天的加班费为：800021.75300%=1103.4483元。

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