什么情况单位能要求员工赔偿？又需要什么证据？

在日常的工作中，我们听的最多的是关于单位要给于员工经济补偿金。殊不知还有些情况是单位可以要求员工赔偿的。到底什么情况单位可以要求员工赔偿呢？又需要什么证据呢？

一、什么情况下单位能要求员工赔偿？---案件说法：

1、基本案情：

3月21日，来蓉务工的邓先生来电咨询称，今年2月的一天，他在工作中因操作失误损坏了车间一台机器，修理费花了3000元。公司领导表示，要在其每个月工资中扣500元，直到扣够为止。邓先生问：哪些情况下，单位可要求职工承担赔偿责任？

2、分析与相关法律规定：

根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后，剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者处罚仅限于两种情况：

一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任；

二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

从以上两种情况看，劳动者承担赔偿责任至少应具备两个条件，即主观上对损害的发生有故意，并且有实际损害行为的发生。

二、要求员工赔偿需要什么样证据？----单位要注重事件发生的相关证据收集工作

为增加索赔之可操作性，建议用人单位在保留培训记录，制度签收记录的前提下，在事件发生后注意保留证据，包括但对不限于：

1、现场拍照、录像等；

2、重大损失下，注意保存现场，必要情况下委派律师或公证人进行现场公证、见证等；

3、及时使现场人员进行证明书写；

4、保留损失凭证，如维修票据、或停产的时间记录，录像；因停产等造成的其它材料；重大损失下，委托专业机构进行损失评定等。

5、操作人员说明事故原因，及时书写诸如过错承认书等；

6、其它事发现场的证据材料。