对于女职工的“三期”，用人单位要注意什么？

对于女职工作为工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是“三期”期间，对于用人单位很容易与女职工的“三期”发生劳动纠纷，对此，对于女职工“三期”用人单位要注意什么呢？

因为三期期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于三期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此，一般用人单位都不得与三期内的女职工解除、终止劳动关系。对此，作为用人单位要注意些什么呢？在女职工的三期。见下文详解。

一、注意女职工三期内不得解除劳动合同，那么三期是从什么时候开始？各有多长时间呢？

1、女工孕期保护：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2、女职工产假的保护：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工的哺乳期保护：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、要注意关于女职工三期劳动合同的解除权

1、《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、《妇女权益保护法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

4、综上，上述法律是对三期女职工的特殊劳动保护，但这种保护并不是无限的，并不意味在任何情况下，用人单位都不能与三期女职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，女职工在三期内违反其规定的，用人单位可不受三期的限制，仍有权利与女职工解除劳动合同。理由如下：