职工年会中奖，构成赠与合同关系吗？

每到年底很多公司就会举行年会，抽奖便是年会不可缺少的环节。那么职工在年会上中奖，职工是否与公司之间构成赠与合同关系？法律法规网小编给你解读。

一、案情

商贸北京公司举办2008年史泰博年会。在年会抽奖环节中上，职工小卫获得特等奖史泰博-中国教育基金，但公司未向小卫兑现该奖项。根据公司内部宣传材料，2008年，面向中国区员工的基金会由史泰博中国创始人共同出资，共计500万美元。教育基金将从史泰博有子女的在职员工中抽取1-2个名额进行奖励。2008年北京、上海各有一名。如员工获得该教育基金奖，其子女从获得基金起至研究生毕业的全部教育费用将由该基金承担。并且，该基金还接受在职员工及其家属子女关于本科及研究生教育的申请。最终，朝阳法院判决史泰博公司给付小卫子女的部分教育费用2.2万余元。

二、本案的核心问题在于确定小卫获得的教育基金奖励的性质

对此，小卫主张为其与商贸北京公司之间的射幸合同，而商贸北京公司主张为教育基金设立者个人与小卫之间的赠与合同。

三、法律法规网小编说法

教育基金奖励是商贸北京公司新年年会上各种奖励中的一种，而且专门针对符合特定条件的员工，教育基金又是由公司创始人设立并由公司财务总监管理的，并非通常意义上平等民事主体之间的民事行为，虽然从形式上看，该获奖行为具有射幸性、赠与性的特征，但从获奖人员的范围以及设定奖项的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不属于基金捐赠人和受益人之间的关系。考虑到该奖项设置的目的系为了激励员工的工作、所谓的基金亦由商贸北京公司财务总监管理、除该特等奖之外的其余奖项均已由商贸北京公司兑现等情况，小卫可向商贸北京公司主张相应的权利。

每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、旅游、实物、现金等。从性质上，应将年会奖项认定为企业为员工提供的一种福利待遇，员工中奖后企业应当予以兑现。