企业发红包诱员工留守 综合

春节将至，为了应对正在来临的用工荒，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，有单位甚至通过发红包来诱惑员工留守。

上海市餐饮烹饪行业协会副秘书长金培华透露，为了应对正在来临的用工荒，很多餐饮企业会在餐饮供应的高峰时段大量使用短工，估计短工使用量最多的企业十位一线员工中有三四位是短工。

沪上一家知名餐饮连锁企业现正在考虑大量使用短工，短工将分别集中在每天的午市中午11点至下午1点和晚市晚上5点30至8点30使用。短工主要用于补充集中餐饮时段一线服务人员不足。为了吸引更多的人加盟到短工行列，该企业已经把短工小时工资从原先的20元/小时增加至25-30元/小时。而之所以大量用短工，据称主要是为了解决用工急需，又可以降低用工成本。

百姓网提供的数据表明，2017年春节前招聘企业数量相比2016年同期增长12%，招聘岗位数量增长7%，求职人数增长23%。春节前后1-2个月中用工缺口为68%，其中餐饮业、服务业、物流行业最缺人。节前招聘需求最多的岗位为厨师、餐饮服务、快递员和一线服务人员。招短工已经成为今年春节前企业应急用人的最普遍办法。

一家专门为电子商务企业配货送货的快递公司表示，经过双十一和双十二招聘，现在他们企业不缺快递员。虽然现在不缺快递员，但接下来的一个半月中肯定会缺人，如何应对正在到来的用工荒?该公司人事总监表示，除了让留守人员节后过年外，他们还考虑给每一位春节不回家的快递员新年七天每天100至200元不等的补贴。

沪上著名餐饮企业小杨生煎则透露，除了发年终奖、春节期间加班费外，他们还考虑给在小年夜至正月十五期间留守上海的外地员工增发红包，红包数是每人1000元。