800万毕业生求职 综合

虽然大型企业和事业单位仍是毕业生的求职热门，但与往年相比，这次招聘会的民营企业和京外单位明显吸引了更多求职者。

国家出台的一系列大学生就业引导和扶持政策中，常常提及引导和鼓励毕业生到基层工作和发挥中小微企业的就业容纳作用。在12月9日的招聘会上，民营企业占比52.1%，而不少外省用人单位也专门来京布置了展台。

今年国家开始发放就业补助。人社部相关工作人员表示，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。

今年以来，人社部发言人李忠在已召开的三次季度发布会上均表示当前就业形势总体稳定。为什么就业会保持这种情况?李忠向表示，这与经济保持在合理区间、产业结构优化、改革红利的释放以及就业政策的密集出台有关。

人社部相关专家表示，政策方面，金融政策、产业政策与就业政策形成合力，就业主管部门也加大职业培训和就业服务力度，鼓励自主创业，鼓励企业稳定和吸纳岗位，采取一些措施来兜底、帮扶一些就业困难人员。这些综合措施，兜住了民生底线，很好促进了就业创业工作的开展。

对于明年的就业形势，专家表示，产业结构的优化和经济的企稳，将会直接反应在劳动用工需求的增长方面。随着资源配置和经济发展方式的转变，明年我国将仍能保持新增就业1300万的势头。

除了总体稳定的就业形势，未来5年，由于劳动力总量大、供需矛盾等因素，我国就业面临的压力也不小。人社部部长尹蔚民曾公开表示，我国每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万，就业的总量压力非常大。

尹蔚民预测，十三五期间每年需要在城镇安排就业的人数，约1000万是登记失业人员，约1500万人是以高校毕业生为主体的青年就业人员。此外，十三五期间每年还有近300万农业富余劳动力需要转移就业。

同时，我国就业还面临结构性问题。一方面招工难，一方面就业难。尹蔚民表示，特别是随着供给侧结构性改革力度加大，势必造成一大批职工转岗就业，其中不少人年龄偏大，技能和经验趋同，转业转岗能力差，就业难问题将更加突出，结构性和摩擦性失业或将增多。