资慧
2016-11-29 10:31:31近日，西安某医院的一名护士称，她因为意外怀二胎被院方要求辞职或者放弃孩子。对于此事，医院方面给出的说法是扎堆怀孕或致关门。
西安唐都医院是一家三甲医院，在西北地区拥有较高知名度。2001年，郭女士以合同工性质进入这家医院工作，最近一次与唐都医院签订合同的日期为2014年11月30日，约定合同期为5年，至2020年12月31日止。
2016年月底，在泌尿科二病区上班的郭女士意外怀孕，这是她和丈夫的第二个孩子。郭女士已有35岁，她确认怀孕后也犹豫过是否要这个孩子，因为已经进入医学上的生育高龄，她知道再次怀孕并不容易，最终决定将孩子生下来。
郭女士的工作群里，领导发布的计划怀孕的通知。
郭女士说，大约在今年3月份，医院有多位护士怀孕需要休假。考虑到人手紧张，科室领导要求剩下的护士签了一份承诺书，怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退，剩下的人今年都不能生了。
郭女士当时理解医院的决定，于是在这份承诺书上签了字。她没想到的是，4月底意外怀孕了。今年7月，郭女士将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：要么辞职，要么放弃孩子。
郭女士称，从8月1日至今，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。
郭女士的丈夫王先生表示，妻子被要求主动辞职的那几天情绪低落。他认为医院的规定并不合理，而且没有考虑到妻子作为高龄产妇的特殊情况。进入8月，他让妻子仍旧每天去上班。
王先生说，从8月份开始，妻子就没有被安排工作，妻子在医院去了几天后，觉得精神压力很大，就在家休息。随后，郭女士发现6月和7月份近8000元绩效奖金被扣。只领到了每个月2000元左右的基本工资。
郭女士找到泌尿科主任王禾，她一再强调，自己怀孕属于意外，没有想过隐瞒医院，询问如何处理。郭女士说，王禾当时表示，这个事没法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班。
11月18日，该院泌尿科主任王禾向记者证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。
王禾说，泌尿科二病区总共有14个护士，今年陆续有4个护士怀孕，由于这4人都是第一胎，医院不便干涉。但不久后，第5位护士怀了二胎，他意识到如果更多护士加入怀孕的队伍，科室就要垮了。
王禾说，新增加的怀孕人数给工作安排带来了压力，一些没有怀孕的员工，则流露出不满情绪，他才要求剩下的护士签订承诺书，有计划的怀孕。他表示，对郭女士的处理，都是依据此前签订的承诺，都有证据在。
王禾称，不久前，该院眼科一个病区，因为医生和护士共计13人怀孕，直接影响到科室正常工作，迫于无奈只能将这个病区关门。他说，虽然医院没有统一规定，但每个科室都有自己相应的规定，要有集体意识。泌尿科二病区这些护士正处于育龄期，他担心也出现扎堆怀孕让工作陷入瘫痪，所以他才下决定一定要刹住车。
并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。王禾称，因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作。
王禾还说，从8月份至今，郭女士一直在家休息，但医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资，但没有上班奖金肯定没有。
郭女士的丈夫王先生说，记者采访院方的11月18日晚，护士长王娟英已通知其妻，11月21日她可以回去上班。
11月21日，郭女士回到医院顺利上班。王先生称，医院没有对此事的处理情况明确表态，只对妻子说只说你先上班吧，六七月份的奖金也暂未发下，妻子在单位觉得尴尬。王先生为妻子今后在医院的处境担忧，怕生完孩子遭遇不公对待。
王禾表示，目前医院和郭女士仍处于僵持状态，考虑到郭女士的特殊情况，如果这期间科室不再出现违反承诺怀孕的情况，郭女士生产后休完产假，可以继续回来上班。但他又表示不敢保证，如果再出现类似情况，可能仍会对郭进行处理，以为别的员工作示范。
