阳泉市建立容错纠错新机制 综合

记者从阳泉市组织部门获悉，为鼓励干部改革创新，激励干部干事创业，阳泉日前在全省建立容错纠错新机制，旗帜鲜明地鼓励支持干部干事创业，为担当的干部担当、为负责的干部负责。

容错纠错是指全市各级党委(党组)按照职责权限，以事实为依据，对干部在改革创新、先行先试、履职尽责的具体工作中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合相关情形及条件的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或依纪依法从轻、减轻处理。

相关实施办法规定，容错的情形主要包括：在落实省委、省政府和市委、市政府决策部署中，因政策界限不明确，在创造性开展工作中出现失误或造成负面影响和损失的;在推进改革、体制机制创新、转型综改试验区建设中，因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的;在推动重大项目和重点工作中，果断决策、大胆履职、创新推进，但因不可抗力或无意过失造成失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼于优化流程、提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，主动揽责涉险、积极担当作为，但因不可抗力或无意过失出现失误的;在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的;因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的;按照事发当时法律、法规规定，不应当追究责任或者应当从轻、减轻追究责任的;其他符合有关规定，可视为容错情形的。同时，实施办法还对可以容错的7项条件和不得进行容错的14种情形进行了严格规定。

实施办法强调，要建立在市委、市政府统一领导下的容错纠错工作机制，各级党委(党组)书记是第一责任人，纪检监察机关、组织人事部门以及其他具有问责制职能的部门承担具体工作责任。在容错纠错工作中，各级党委(党组)特别是主要负责同志要切实履行职责，主动做到上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，又要严格政策、严明纪律，坚决防止借容错搞纪律松绑、作风减压，防止打着改革创新旗号徇私舞弊、假公济私、伤害群众利益或者搞政绩工程形象工程，使支持变纵容、保护变庇护。