广东一女员工不慎流产 综合

广东赤坎市民陈小姐怀孕后不慎流产，变向公司请假15天，但是公司以员工工作不积极为由将她辞退了。

今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极性下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐陈女士全休半个月。

当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。

陈小姐多次找公司领导协商均无结果。公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人性角度来说，都是不恰当的。陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。

从业多年的邓律师表示，国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，根据《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

司法实践中，职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生;而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。在此也要提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。

依据申请假期女职工的不同条件，所谓流产假可能是小产假、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。