互联网金融人才紧缺 综合

互联网金融经历了一轮轮的整治，大浪淘沙后剩下的优质企业面对全新的市场与发展机遇，开始积极推进市场布局，为企业的快速发展奠定基础。在这种发展理念下，互联网金融人才无疑成为企业发展的核心推动力，也是企业赢得市场竞争的重要砝码。为了能够吸引互联网金融人才的目光，互联网金融企业也是采取了多种的措施，比如提供更加高额的薪酬，提升人员的福利待遇，让员工看到企业未来发展的前景。

从一些互联网金融企业披露的薪酬可以看到，目前互联网金融行业新员工的年薪已经达到10万元，骨干员工的年薪收入在25万到35万元之间，主管级人员收入水平约为45万元，而更高一级的部门负责人甚至能够拿到数百万元的年薪。在所有的人才需求中，风险控制与设计人员是互联网金融企业最需要的，同样这类人才的待遇也最为优厚。

事实证明，拥有了人才，互联网金融企业就拥有了加快发展的资本。例如平安普惠之所以能够成为行业的翘楚，很大程度上依赖于成熟的团队。平安普惠在贷款产品的设计上拥有明显的优势，它创新性的通过细分消费场景，不断拓展产品的覆盖人群，打造出个性化的贷款模式。另外，平安普惠在贷款的风险控制以及服务上也有自身的特点，尤其是在服务上，逐渐形成了个性化、全方位、定制化的模式，开辟了贷款服务的新模式。

对于平安普惠而言，企业的发展需要人才作为基石和推动力量，缺乏人才就缺乏前进的可能，缺乏人才，企业也就失去了活力。因此，平安普惠一直重视对人才的引进与培养，使各个环节都形成技术全面、理念新颖、能力出众的团队力量，再将不同的团队整合到整个平安普惠互联网金融平台中来，最终形成了极具竞争力和影响力的互金品牌。

未来，互联网金融企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争，掌握了人才，也就掌握了发展的主动权。