孕妇仓管员请假后被调岗当搬运工 综合

2012年11月，邱女士应聘成为湖北泰升公司一名仓管员，每天在电脑上录入货物清单，领着客户去领货，工作相对轻松。

可是今年8月底，在邱女士请了一次产假后，工作就发生了变化。8月30日，怀孕4个月(二胎)的邱女士身体出现不适，经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息。8月31日，她向公司递交了请假条并注明了请假原因，经批准，她休息10天。

邱女士被安排干体力活

但是9月9日，邱女士却接到公司的调岗通知，公司要求她去生产线上班，做搬运工的工作。工作时间每日早7：30到晚7：30，晚7：30到早7：30，两班倒，每半个月倒一次。

因怀有身孕，邱女士多次与公司交涉，要求回原岗，但均被拒绝。因工作劳累，这几日，邱女士上了4、5个小时后，都向公司请了假。

邱女士说，明明知道她已怀孕，干不了重体力活，还安排这样的岗位，是逼着她自己辞职。自己辞职，公司就不用承担任何责任了。另外，公司的做法违法了妇女权益保障法和劳动法。

对于邱女士疑问，该公司办公室李主任表示，是正常调动，不方便和透漏更多。

目前，襄州区劳动人事争议仲裁委员会已介入调查此事。